【2/9 東京開催:満員御礼となりました】企業危機管理オープンセミナー/採らない・生まない「問題社員」対策! ~なぜあの人が「問題社員」に?対策の鍵は現場の管理職にあり

開催情報

タイトル

企業危機管理オープンセミナー~満員御礼となりました~
  採らない・生まない「問題社員」対策!

なぜあの人が「問題社員」に?
対策の鍵は現場の管理職にあり!

東京開催

開催日時: 平成30年2月9日(金) 14:30~17:00(受付14:00~) 


定  員: 30名

  

受 講 料: 無料

    

会  場: 株式会社エス・ピー・ネットワーク本社 会議室
      (東京都杉並区上荻1-2-1 インテグラルタワー)

受講料

無料

セミナー概要

期待して入社させた人が、気づけば「問題社員」と呼ばれていたという経験はありませんか? はじめから「問題社員」とわかっていれば、採用しないはず。ミスマッチや期待外れを避けるための工夫が、採用担当者に求められます。しかし、「問題社員」の多くは、職場内で「生み出されている」ものでもあります。これ以上「問題社員」に振り回されないためには、「採らない」→「生まない」→「拡げない・増やさない」→「(退職時に)もめない」と、入口から中間管理、出口までの一貫した対策が不可欠なのです。問題社員を「生み出さない」ための対策のカギは、管理職が握っています。

本セミナーでは、「問題社員対策」の職場の人事やコンプライアンス担当者に求められる視点と、「人を育てられる管理職」を育成するためのヒントをご紹介します。

セミナー概要

【第1部】

  • 職場における「問題社員」の例
  • 「問題社員」対策の全貌~入口から中間管理、出口まで~
    • 「拡げない・増やさない」「もめない」に費やす労力
    • 根本的な解決策「採らない」「生み出さない」
  • 「採らない」ために
    • 採用要件の見直し
    • 応募者を見極めるためのヒント
  • 「生み出さない」ために
    • 「問題社員」発生のメカニズム
    • 「問題社員」を生み出さない職場づくり

【第2部】

  • 事例検討

講師紹介

吉原 ひろみ
 株式会社エス・ピー・ネットワーク 総合研究室 主任研究員

社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
一般企業の人事関連部署にて、採用や研修、人事制度、社内規程の改訂、安全衛生、メンタルヘルス、休職・復職者対応、事務の効率化、給与計算、社会保険事務等々、幅広く実務を経験した後、エス・ピー・ネットワークに入社。
幅広く豊富な実務経験と、それを裏付ける知識を活かし、企業の「人」に関わるリスクに一貫して対応。
クライアントに寄り添う「実務者」目線と、客観性を備えたコンサルティングに定評がある。





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