【コラム)SPNの眼 2016年7月号
     ~障害者の雇用の促進と活用を考える~

 前回は、障害者雇用に関し、会社に課された義務についてまとめました。法律や指針の主旨からすれば、「義務」とはいっても、「必ずこうしなければならない」とはっきり決まっていることよりも、障害者と会社が「よく話し合い、状況に応じた対応」を求められているように思います。

 そこで今回は、いざ障害者雇用を始めようとなったとき、会社が乗り越えるべき主な課題を、5つほど挙げてみたいと思います。

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