「女性活躍推進法」に基づく行動計画

 女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題

労働者に占める女性労働者の割合が低い。

3.目標

採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上にする。

4.取組内容と実施時期

●平成28年4月~

女性の採用が少ない部署に女性を採用する上での課題点を分析。
女性社員の職場ニーズを把握するため、アンケート、ヒアリングを実施。

●平成29年4月~

社内にダイバーシティ推進部門を設置し、女性の採用と活用についての積極的な支援を検討する。
現状把握結果をふまえ、当社業務内容等について女性活用のための具体策および新商品の検討を行い業務の再構築を図る。
女性活用に対する社員教育・育成と女性の応募を増やすための会社案内等の見直しを行う。

●平成30年4月~

女性活用業務の販促による業務獲得を通じて女性労働者の割合を目標値に引き上げる。


女性の活躍に関する情報公開(平成27年度)

①男女別の育児休暇取得率 男性:0%、女性:100%

②有給休暇取得率 45%


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