【目標１】

社員が就業を継続し、活躍できるようにするための取り組みを強化

＜対策＞

• 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。
• 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。
• 男性の子育て目的の休暇の取得促進を行う。

【目標２】

仕事とライフスタイルを両立するための取り組みを強化

＜対策＞

三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度の促進を行う。