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【8/29~Web配信】HRリスクマネジメント祭り2022|組織の発展に HRリスクマネジメント は欠かせません!

◆開催の背景

不正をはたらくのも「人」ならば、大きな利益を生み出すのも「人」。「HRリスクマネジメント」は、人財(Human Resource)を、「マイナスを出さない」「プラスを減じない」の両面からマネジメントしつつ、さらに「もっとプラスを目指す」ために、どれだけリスク(可能性)を取るかを考えるものです。
貴社の「HRリスクマネジメント」にお役立ていただきたく、6本の動画をご用意しました。
経営者の皆様、人事やコンプライアンスご担当の皆様にご覧いただけますと幸いです。

◆対象となる方

経営者、人事やコンプライアンス担当

実施概要

視聴期間 2022年8月29日(月)~10月31日(月)
視聴方法 SPN+laboでご視聴いただきます。
受講料 無料
ご案内リーフレット こちら
お申込み こちらのフォームよりお申込みいただけます。
締切:2022/10/24 18:00

プログラム・講師紹介

HRリスクマネジメントを巡る最近の動向
  • 芳賀 恒人  当社取締役副社長 首席研究員
    企業の持続可能性を高めるとの観点から、HR(人財)のあり方に注目が集まっています。
    HRの可能性をいかに引き出すか、不祥事や不正を防止するために必要なことは何かなど、最近の事例から取組みの方向性について考えます。
客観的証拠がない!本人に自覚がない! 人間関係トラブルの落としどころ考察
  • 久富 直子  当社総合研究部 上席研究員(部長)
    客観的証拠がなかったり、本人に全く自覚がなかったり…。
    今回は、そんな対応に苦慮する人間関係の通報・相談対応について、成功事例を紹介しつつ、落としどころを考察します。
意外と知らない労働法の落とし穴~気付かぬうちに法令違反!?~
  • 安藤 未生  当社総合研究部 上級研究員
    法令を遵守しているつもりでも、労働法を紐解くと、実は違反状態であったり、裁判で敗訴する可能性を抱えているケースが後を絶ちません。
    この動画では、意外と知られていない労働法の落とし穴をご紹介します。
パワハラ防止法完全義務化!企業のハラス メント対策「やるべきこと7選」
  • 加倉井 真理 当社総合研究部 上級研究員
    企業のハラスメント防止対策「やるべきこと7選」をご紹介します。
    貴社の体制は、ハラスメント相談に速やかに対応し、再発防止対策までフォローできていますか?
    どんな準備が必要かを一緒に確認しましょう。
従業員向けアンケートの活用法~やりっぱなしにしない!~
  • 杉田 実   当社総合研究部 主幹研究員
    従業員向けアンケートをやりっぱなしにしていませんか?アンケートの目的は実施することではなく、結果を活用することです。
    本動画では、アンケート実施時の注意点から結果の活用方法まで、ご紹介します。
トラブル事例から見直す就業規則~どうしても辞めさせたいなら、就業規則を整えてください!~
  • 吉原 ひろみ 当社総合研究部 専門研究員
    「辞めさせる」前にすべきことはたくさんあります。
    しかし「もう、辞めていただくしかない」となったときのために、一度就業規則を見直してみませんか。
    3つのケースから、トラブルに強い就業規則を考えましょう。

【お問い合わせ先】株式会社エス・ピー・ネットワーク TEL:03-6891-5557

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