リスクだらけの人事制度を放置してはいけない

上司が成果の上がらない部下を罵倒する会社は、上司もまた経営層からの罵倒に怯えている気がする。新人を放置し、戦力化できずに離職させている会社は、部下の育成や後輩の指導に力を入れても評価されていない気がする。中堅層が「やらない言い訳」を作るために、上司の粗探しばかりしている会社は、不公平な昇進の仕組みがある気がする。人に関連するリスクは、人事制度、評価制度によって生み出される部分が大きい。経営戦略と人事戦略はリンクさせるべきものではあるが、売上至上主義の会社が成果主義を極めた人事制度を導入すれば、某保険会社のように、コンプライアンスが吹き飛ぶのは当然だろう。人事戦略は、ただ経営戦略に添ってアクセルを踏むばかりでなく、ハンドルとブレーキで適切にコントロールしつつ、アクセルを踏めるものであるべきだ。(吉原)

AIが日本語の壁を突破～企業に求められるサイバー攻撃対策の再点検～

日本でサイバー攻撃による被害が相次いでいる。英国の専門家は、AIによって日本語の壁が低くなり、攻撃者が日本企業との身代金交渉を効率化できるようになったことが、被害増加の一因であると指摘する。デンマークでは約880万人分の個人情報が漏えいし、AIを利用したとみられる攻撃は韓国などでも報告されている。日本でも企業や病院、学校などが攻撃を受けており、情報漏えいや業務停止への備えが急務である。二段階認証やソフトウェア更新、データのバックアップなどの基本対策を徹底したい。東京都が公開する「中小企業のためのサイバーセキュリティガイドブック」は、自社の対策を見直す際の参考資料として活用できる。また、東京都はメールアドレス・パスワードの流出チェックサイト「Have I Been Pwned?」も紹介しているので、試しにチェックしてみてほしい。(安藤(未))

▼テレビ朝日『「AIで日本語の壁越え被害増加か」英専門家 サイバー攻撃の身代金交渉「10倍効率化」』(2026/10/09 07:47)
▼FNN『デンマーク版「マイナンバー」 880万人分に不正アクセス』(2026/10/07 16:58)
※音声が流れます。ご注意ください。
▼TBS『韓国でも金融機関で情報漏洩相次ぐ 中国系AI悪用の痕跡』(2026/10/07 13:03)
※音声が流れます。ご注意ください。
▼読売新聞『サイバー攻撃で個人情報などの流出が判明した企業・団体の一覧』(2026/10/09 20:31、2026/10/09 23:12更新)
▼東京都産業労働局「東京都刊行物【ガイドブック】」(2026/05/28 更新)
▼東京都産業労働局「S.01 メールアドレス・パスワードの流出チェック」(2026/10/08)